Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 czerwca 2025 r.

Ustawy Folkstagu • Data utworzenia: 10.06.2025 • tekst jednolity

DZIENNIK PRAW II FEDERACJI NORDACKIEJ

z dnia 10.06.2025

Art. 1.

[Zakres przedmiotowy]

1. Niniejsza ustawa określa zasady ustalania oraz wysokość najniższego wynagrodzenia

za pracę (zwanego dalej „najniższą krajową”) obowiązującego na terytorium Związku

Winkulijskiego.

2. Ustawa znajduje zastosowanie do wszystkich podmiotów publicznych, prywatnych oraz

samorządowych zatrudniających osoby fizyczne na podstawie stosunku pracy,

powołania, mianowania lub umowy cywilnoprawnej o charakterze ciągłym.

Art. 2.

[Zasada godności wynagrodzenia]

1. Najniższa krajowa stanowi minimalny poziom wynagrodzenia zapewniający jednostce

warunki do życia godnego, odpowiadającego standardom społecznym Związku

Winkulijskiego.

2. Ustalenie najniższej krajowej uwzględnia poziom inflacji, produktywności pracy,

wzrost gospodarczy oraz medianę wynagrodzeń.

Art. 3.

[Organ ustalający]

1. Wysokość najniższej krajowej ustala Minister Gospodarki w drodze rozporządzenia.

Art. 4.

[Wysokość najniższej krajowej]

1. Wysokość najniższej krajowej wyrażana jest:

a) miesięcznie – dla umów etatowych i pełnoetatowych,

b) godzinowo – dla umów nieetatowych lub rozliczanych według czasu pracy.

2. Najniższa krajowa w ujęciu miesięcznym nie może być niższa niż 2% środków

zgromadzonych przez Skarb Państwa.

3. Najniższa stawka godzinowa nie może być niższa niż 1/160 najniższego

miesięcznego wynagrodzenia.

Art. 5.

[Skutki naruszenia]

1. Wypłacenie wynagrodzenia poniżej najniższej krajowej stanowi ciężkie naruszenie

prawa pracy.

2. Pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę brakującej kwoty wraz z ustawowymi

odsetkami oraz prawo do odszkodowania.

3. Pracodawca naruszający przepisy podlega karze administracyjnej ze strony

ministerstwa gospodarki do 1000 renów winkulijskich stanowiącej dochód skarbu

państwa, od kary przysługuje zażalenie do Trybunału Królewskiego.

Art. 6.

[Przepisy końcowe]

1. Ustawa wchodzi w życie w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Mikołaj III

Pieczęć Federacji Nordackiej

Historia zmian

Bolesław Kirianóo von Hohenburg • 26.08.2025 13:32

<div style="text-align:center"><strong>Art. 1.</strong></div>

<div style="text-align:center"><strong>[Zakres przedmiotowy]</strong></div>

<p> </p>

<div style="text-align:left">1. Niniejsza ustawa określa zasady ustalania oraz wysokość najniższego wynagrodzenia</div>

<div style="text-align:left">za pracę (zwanego dalej &bdquo;najniższą krajową”) obowiązującego na terytorium Związku</div>

<div style="text-align:left">Winkulijskiego.</div>

<div style="text-align:left">2. Ustawa znajduje zastosowanie do wszystkich podmiotów publicznych, prywatnych oraz</div>

<div style="text-align:left">samorządowych zatrudniających osoby fizyczne na podstawie stosunku pracy,</div>

<div style="text-align:left">powołania, mianowania lub umowy cywilnoprawnej o charakterze ciągłym.</div>

<p> </p>

<div style="text-align:center"><strong>Art. 2.</strong></div>

<div style="text-align:center"><strong>[Zasada godności wynagrodzenia]</strong></div>

<p> </p>

<div style="text-align:left">1. Najniższa krajowa stanowi minimalny poziom wynagrodzenia zapewniający jednostce</div>

<div style="text-align:left">warunki do życia godnego, odpowiadającego standardom społecznym Związku</div>

<div style="text-align:left">Winkulijskiego.</div>

<div style="text-align:left">2. Ustalenie najniższej krajowej uwzględnia poziom inflacji, produktywności pracy,</div>

<div style="text-align:left">wzrost gospodarczy oraz medianę wynagrodzeń.</div>

<p> </p>

<div style="text-align:center"><strong>Art. 3.</strong></div>

<div style="text-align:center"><strong>[Organ ustalający]</strong></div>

<p> </p>

<div style="text-align:left">1. Wysokość najniższej krajowej ustala Minister Gospodarki w drodze rozporządzenia.</div>

<div style="text-align:left">Art. 4.</div>

<div style="text-align:left">[Wysokość najniższej krajowej]</div>

<div style="text-align:left">1. Wysokość najniższej krajowej wyrażana jest:</div>

<div style="text-align:left">a) miesięcznie – dla umów etatowych i pełnoetatowych,</div>

<div style="text-align:left">b) godzinowo – dla umów nieetatowych lub rozliczanych według czasu pracy.</div>

<div style="text-align:left">2. Najniższa krajowa w ujęciu miesięcznym nie może być niższa niż 2% środków</div>

<div style="text-align:left">zgromadzonych przez Skarb Państwa.</div>

<div style="text-align:left">3. Najniższa stawka godzinowa nie może być niższa niż 1/160 najniższego</div>

<div style="text-align:left">miesięcznego wynagrodzenia.</div>

<p> </p>

<div style="text-align:center"><strong>Art. 5.</strong></div>

<div style="text-align:center"><strong>[Skutki naruszenia]</strong></div>

<p> </p>

<div style="text-align:left">1. Wypłacenie wynagrodzenia poniżej najniższej krajowej stanowi ciężkie naruszenie</div>

<div style="text-align:left">prawa pracy.</div>

<div style="text-align:left">2. Pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę brakującej kwoty wraz z ustawowymi</div>

<div style="text-align:left">odsetkami oraz prawo do odszkodowania.</div>

<div style="text-align:left">3. Pracodawca naruszający przepisy podlega karze administracyjnej ze strony</div>

<div style="text-align:left">ministerstwa gospodarki do 1000 renów winkulijskich stanowiącej dochód skarbu</div>

<div style="text-align:left">państwa, od kary przysługuje zażalenie do Trybunału Królewskiego.</div>

<p> </p>

<div style="text-align:center"><strong>Art. 6.</strong></div>

<div style="text-align:center"><strong>[Przepisy końcowe]</strong></div>

<p> </p>

<div style="text-align:left">1. Ustawa wchodzi w życie w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia.</div>

<div style="text-align:right"><span style="font-family:Georgia"><em>Mikołaj III</em></span></div>